نوشته شده توسط : سایت نرم افزار حسابداری طلوع پدیده

کدینگ حسابداری برای پیاده کردن امور حسابداری در نرم افزارهای حسابداری استفاده می شود. حساب ها با توجه به نوع و حجم امور مالی در چند سطح تعریف می شود. بنابراین هر عملیات مالی دارای یک کد می باشد. حسابداران نیز با استفاده از این کدها عملیات و ثبت های حسابداری را به صورت درست انجام می دهند. ارکان اصلی حسابداری ( دارایی - بدهی و سرمایه ) باید در یک سیستم کارآمد حسابداری به طور دقیق تری طراحی شود. کدینگ باید به گونه ای طراحی شود که استانداردهای حسابداری را نفی نکند. در نرم افزارهای حسابداری یا سیستم های حسابداری کدینگ به طور معمول به صورت پیش فرض در نظر گرفته شده است در این صورت حسابداران باید سیستم را مورد بررسی قرار دهند و در صورت مشاهده مغایرت و مشکل آنرا اصلاح کنند.

آشنایی با مفهوم کدینگ حسابداری

کدینگ به نوعی دسته بندی حساب ها در حسابداری اطلاق می شود. در واقع در طبقه بندی کدینگ حسابداری دسته بندی هایی برای حساب ها تعریف می شود که هر کدام دارای کدهای متنوعی هستند و سرشاخه و زیر شاخه هر کدام از سطوح نیز مشخص است. طبقه بندی کدینگ حسابداری غالباً به شکل درختی که رایج ترین شیوه کدینگ است، انجام می شود.

در یک تعریف ساده، دسته بندی و کدگذاری حساب ها را کد‌گذاری حسابداری می گویند. کدینگ به معنای شماره گذاری است و وقتی در حسابداری به کار برده می شود، یعنی حساب ها را در فرایند حسابداری کدگذاری کنیم. برای فهم بیشتر این موضوع، در ادامه مروری بر کد‌گذاری حسابداری در نرم افزارها و سطوح ان خواهیم پرداخت. طبقه بندی کدینگ حسابداری نیز از مواردی است که با بوجود آمدن بهترین نرم افزار های حسابداری دیگر به آسانی انجام می شود.

 

معنای کدینگ حسابداری 

 

نحوه کدینگ حسابداری در نرم افزارهای حسابداری

بهتر است که کدینگ در نرم‌ افزار حسابداری انجام شود البته می‌توان این کار را در نرم‌افزار نرم‌افزارهای اکسل و یا حتی روی کاغذ انجام داد اما نرم‌افزارهای مالی به دلیل امکانات گسترده‌ای که دارند و امکان اعمال تغییرات در آن‌ها وجود خواهد داشت و می‌تواند گزینه مناسبی برای کد‌گذاری در حسابداری باشند همچنین نرم‌افزارهای حسابداری برای انجام کدگذاری حسابداری جزء پلتفرم های دقیق و با سرعت به حساب می آیند. اما قبل انجام  نمونه کدینگ حسابداری، بهتر است ابتدا با هدف آن آشنا شوید تا بهتر بتوانید در فرآیند حسابداری از آن بهره ببرید.

اهداف کدینگ در حسابداری 

همان گونه که اشاره شد کدینگ که از راه‌های ایجاد نظم در فرآیند حسابداری و سطح بندی هر کدام از رویدادهای حسابداری است. مسئله کدینگ یکی از موضوعات قابل تأملی است که بهتر است صاحبان کسب ‌و کار بزرگ از آن بهره ببرند. اما مزایا و اهداف کدینگ در  اصول اولیه حسابداری چیست؟ از مهم ‌ترین هدف ‌های کدینگ در حسابداری می ‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

استاندارد شدن عملیات‌ مالی و یکپارچه ‌سازی آن ‌ها.

با استفاده از کدینگ حسابداری گزارشات مالی با جزئیات دقیق و فراوان تهیه می‌ شوند و این امر با سرعت بیشتری انجام خواهد شد. صورت معاملات فصلی یکی از گزارشاتی است که حسابداران باید ارائه دهند که با استفاده از کدینگ سریع ‌تر صورت می گیرد.

رویدادهای مالی از طریق کد‌گذاری حسابداری با سرعت بیشتری انجام می ‌شوند و دقت در پردازش آن‌ ها افزایش خواهد یافت و در نتیجه خطاهای انسانی نیز به حداقل خواهد رسید.

تحلیل و بررسی ‌های مالی جهت محاسبه میزان دارایی‌ ها و سرمایه ‌گذاری از طریق کدینگ به‌ راحتی انجام می ‌شود و شرایط برای تصمیم‌ گیرندگان داخلی و خارجی بهبود می‌ یابد.

 

 

انواع کدینگ حسابداری 

 

 

سطوح و مراحل کدینگ در علم حسابداری

برای انجام کدینگ در حسابداری مدرن باید مراحل و استانداردهای خاصی را در نظر گرفت تا فرآیند حسابرسی با دقت و سرعت بهتری انجام شود. مراحل و سطوح کد‌ینگ حسابداری دايمی را می‌ توان در موارد زیر خلاصه نمود:

در ابتدا باید گروه حساب ‌ها مشخص شوند. برای انجام این کار به هر کدام از گروه‌ ها یک عدد تعلق می ‌گیرد که می ‌توان کلیه هزینه‌ ها، بدهی‌ها جاری و غیر جاری، درآمدها، حقوق ‌ها و سرمایه‌ گذاری‌ ها را در این سطوح قرار داد.

در مرحله بعد گروه باید حساب ‌های مرحله قبل را به حساب‌ های کل ریزتر شده و به هر حساب کل یک کد اختصاص داده شود. در واقع در این مرحله حساب ‌ها تعریف خواهند شد.

در مرحله سوم هر کدام از حساب ‌های کل را جدا کرده و به هر یک کد اختصاصی تعلق خواهد گرفت. به این حساب ‌ها، حسابداری معین نیز گفته می شود.

به مرحله آخر، مرحله کد‌گذاری حسابداری می‌ گویند که حساب‌ های معین ابتدا کد‌گذاری و سپس بررسی خواهند شد.

انواع کدینگ در حسابداری

 نمونه کدینگ حسابداری در مجموعه‌ های مختلف به شیوه ‌های متنوعی انجام می شود. اما رایج ‌ترین انواع کد‌ینگ حسابداری دایمی در پنج دسته زیر قابل تقسیم هستند:

???? کدینگ حفظی

یکی از رایج ترین و آسان ترین روش های کد‌دهی است که بر مبنای مختصر نویسی و علامت گذاری رایج زبان فارسی انجام می شود. در این روش، حرف اول کلمات را برای بازه کوچکی از کلمات به کار می برند. به طور مثال حساب های پرداختنی با کد «ح – پ» شناخته خواهند شد.

???? کدینگ متوالی

کدینگ متوالی که از آن به عنوان کدینگ سریالی یا پی در پی نیز یاد می شود، یکی دیگر از روش های کد‌گذاری حسابداری است. در این شیوه، اعداد به صورت پشت سر هم به حساب ها تخصیص می یابند.

???? کدینگ سلسله ‌مراتبی

یکی از پرکاربردترین شیوه های کدینگ، روش سلسله مراتبی است. در این روش محدودیت در تعداد حساب ها و داده ها وجود ندارد و فرایند کد‌گذاری با دقت انجام می شود.

???? کدینگ وجهی

در این روش به هر سطح کد و عددی اختصاص می یابد که به عنوان یک قرارداد استاندارد تلقی خواهد شد. در واقع در کدینگ وجهی، هر عدد معرف نوع خاصی از حساب ها و زیر‌مجموعه های آن هستند.

???? کدینگ توده‌ ای 

در کدینگ توده های کدها به یک حساب تعلق می گیرند. کاربرد این نوع کدینگ بیشتر در یک دوره مالی خواهد بود.

خلاصه مقاله

در دنیای امروز کسب‌ و کار، انجام امور مالی از طریق ساده ‌ترین روش ‌ها و با بهره‌ گیری از تکنولوژی ‌های پیشرفته صورت می ‌گیرد. کدینگ حسابداری یکی از بهترین راه‌ حل ها برای انجام امور حسابداری جهت سرعت انجام حسابرسی ‌ها است و با کمک این فرآیند مراحل حسابداری با کیفیت بیشتری انجام خواهند شد. در این مقاله سعی کردیم در خصوص مفهوم کد‌گذاری حسابداری، اهداف آن و مراحل کدگذاری اطلاعاتی را ارائه دهیم.

اگر حسابداران با نحوه کد‌گذاری در فرآیند حسابداری و سطوح آن که در این مقاله توضیح داده شد، آشنایی داشته باشند، می‌توانند فرآیند حسابرسی را سریع ‌تر و با دقت تر انجام دهند. چنانچه در خصوص مطالب ارائه ‌شده در این مقاله سوال و ابهامی داشته باشید، کارشناسان طلوع پدیده همواره آماده ارائه مشاوره و خدمت‌ رسانی به شما عزیزان خواهند بود.

 

برای دانلود مطالب این صفحه به صورت پی دی اف کلیک نمایید.

 

 

 

منبع : سایت نرم افزار حسابداری طلوع پدیده و کدینگ حسابداری چیست؟

 

 



:: برچسب‌ها: نرم , افزار , حسابداری , طلوع , پدیده اصول , مقدماتی , حسابداری نرم , افزار , مالیاتی مشاوره , مالیاتی آموزش , حسابداری طبقه , بندی , کدینگ , حسابداری ,
:: بازدید از این مطلب : 150
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 22 اسفند 1401 | نظرات ()
نوشته شده توسط : سایت نرم افزار حسابداری طلوع پدیده

حقوق و دستمزد یکی از هزینه هایی است که هر فردی در حوزه مالی مشغول به تحصیل است باید با آن آشنا باشد. شخصی که در نظر دارد در آینده حسابدار شود و در این زمینه فعالیت کند باید با قوانین کار، مالیات حقوق و دستمزد و بیمه، اضافه کاری ها، ماموریت ها و تهیه اسناد و ثبت لیست های حقوقی و سیستم حقوق و دستمزد آشنایی کامل داشته باشد. محاسبه حقوق و مزایای کاری حجم بالایی دارد و زمان گیر است. این پروسه بسیار مهم است و باید با دقت بالایی صورت گیرد چرا که یک اشتباه در محاسبات باعث بوجود آمدن مشکلات مالی یا حقوقی می شود. این اشتباهات حتی می تواند در زمان ورود اطلاعات در سیستم حقوق و دستمزد در نرم افزارهای حسابداری هم ایجاد مشکل کند.

حسابداری حقوق و دستمزد

قوانین حقوق و دستمزد در حسابداری چیست؟ در هر مجموعه قطعا افرادی مشغول به کار هستند و برای پیشبرد اهداف و توسعه مجموعه تلاش میکنند. در ازای این تلاش صاحبان کسب و کار ها و یا مدیران سازمان ها موظفند مبلغی را به عنوان حقوق و دستمزد پرداخت کنند. واحد حسابداری هر مجموعه وظیفه احتساب دوره ای حقوق و دستمزد کارکنان و ثبت حقوق و دستمزد و پرداخت به موقع آن را بر عهده دارد. حسابداران این اطلاعات و گزارشات پرداخت را در قالبی تحت عنون فیش حقوقی ارائه می دهند. عوامل زیادی بر میزان حقوق و دستمزد دریافتی توسط کارکنان اثرگذار است. عواملی نظیر: میزان تجربه و مهارت، میزان تحصیلات، جایگاه شغلی و ... حسابدار موظف است علاوه بر در نظر داشتن حقوق ثابت، عوامل دیگری را نیز برای محاسبه حقوق نهایی در نظر داشته باشد. برخی از این عوامل شامل:

☑️ اضافه کاری

☑️ کسورات (حق بیمه، مالیات و ...)

☑️ پاداش و مزایا

☑️ حق اولاد

...

فیش حقوقی

فیش حقوقی شامل 3 بخش اصلی می باشد :

???? حقوق پایه:

حقوق ثابتی است که به طور قراردادی بین کارکنان و کارفرمایان جاری است.

???? کسورات:

کسورات شامل مبالغی می باشند که به صورت قراردادی و در هر دوره از حقوق پایه کارکنان کسر میشوند. کسورات ممکن است به دلیل انواع وام، حق بیمه، مالیات و دلایل دیگر کسر شوند.

???? پاداش و مزایا:

مزایا شامل مبالغی می باشد که به طور مستمر و قراردادی ( مانند حق اولاد، حق مسکن، اشتغال خارج از شهرو ...) و یا به طور غیر مستمر و دوره ای ( مانند اضافه کار، عیدی، حق ماموریت و ...) به حقوق کارکنان اضافه می گردد.

???? اضافه کاری:

مدت زمانی است که هر فرد بیشتر از میزان قانونی، در حال اشتغال بوده است.

???? حق اولاد:

صاحبان کسب و کار و یا مدیران سازمان ها موظف اند به ازای هر فرزند، 3 برابر حداقل مزد روزانه کارکنان را در آخر ماه به عنوان حق اولاد به حساب آنها واریز کنند.

 

 

قوانین حقوق

 

 

???? سابقه کارکنان برای دریافت حق اولاد باید حداقل 2 سال باشد و فرزندان بیمه شده باید کمتر از 18 سال سن داشته و یا مشغول به تحصیل باشند.

???? عیدی:

تمامی کارفرمایان که حقوق کارکنان خود را با قانون کار پرداخت می کنند موظف هستند در انتهای هر سال، حقوق دو ماه هر نفر را به عنوان پاداش و عیدی به  سیستم حقوق و دستمزد او اضافه کنند.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد

حسابداران برای محاسبه هر بخش از لیست حقوق و دستمزد و ثبت حقوق و دستمزد از فرمول های اختصاصی استفاده میکنند تا بتوانند بدون خطا حقوق کارکنان را محاسبه و پرداخت نمایند.

فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد
  ((ساعات اضافه کاری) × ( ۱.۴ ) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ = پایه اضافه کاری
 ((ساعات تعطیلات کاری) × (۱.۴) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ = پایه تعطیلات کاری
   ((ساعات شب کاری × ((۱.۳۵) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ))  ÷ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ  = ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ
                  (( تعداد روز های کارکرد) ×( ۳۶۵ ﺭﻭﺯ )) ÷ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ = سنوات
           (( حقوق و مزایا)× (کارکرد)  × 2) ÷ 365 = عیدی و پاداش آخر سال
  (( حقوق و مزایا)× (کارکرد)  × 2) ÷ 366 = عیدی و پاداش آخر سال کبیسه

قوانین حقوق و دستمزد

✔️ هر فرد مشغول به کار تمام وقت موظف است 44 ساعت در هفته کار کند، با تقسیم این عدد بر تعداد روز های یک هفته ( به استثناء جمعه)، متوجه میشویم که هر فرد که شغل تمام وقت دارد باید روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه کار کند. قابل ذکر است که صاحبان کسب و کار میتوانند این 44 ساعت را به طور دیگری نیز تقسیم کنند ( برای استفاده بهینه از روز های آخر هفته) به این شرط که ساعات کاری روزانه از 8 ساعت تجاوز نکند.

✔️ محدوده ساعات کاری باید ساعتی بین 6 صبح الی 22 شب باشد.

✔️ حقوق و دستمزد کارکنان بر اساس ماده 30 روزه مشخص میشود، در ماه های 31 روزه، حقوق در عدد 30 تقسیم و پاسخ این عملیات بر 31 ضرب میشود. گفتنی است که برای احتساب حقوق و دستمزد در ماه های 29 روزه سال باید حقوق را بر 30 و پاسخ را در 29 ضرب کرد.

✔️ برای تعلق گرفتن حقوق وزارت کار به هر فرد، وی باید 192 ساعت در ماه مشغول به کار باشد.

✔️ مدت زمان اضافه کاری در طول یک روز نباید از 4 ساعت بیشتر باشد.

 

نحوه محاسبه حقوق 

 

جدول حقوق و دستمزد 1401

 

ردیف حقوق مبلغ (ریال)
1 حداقل دستمزد روزانه 1,393,250
2 حداقل دستمزد ماهیانه 41,797,500
3 حق مسکن ماهیانه 5,500,000
4 حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) 8,500,000
5 حق اولاد (یک فرزند) 4,179,750
6 حق اولاد (دو فرزند) 5,310,990
7 حق سنوات روزانه 2,100,000
8 مجموعه دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) 56,797,500
9 مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) 63,077,250
10 مجموعه دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) 67,257,000

خلاصه مقاله

 مقاله حقوق و دستمزد مقاله ای است که نه تنها برای عموم کارکنان هر مجموعه مهم است بلکه برای قسمت حسابداری مالی نیز از ارزش بالایی برخوردار است. افراد در ازای کار برای هر سازمان و یا شرکت انتظار دریافت حقوق خود به طور کامل و دقیق را دارند. در هر شرکتی این امر بر عهده حسابداران حقوق و دستمزد است. حسابدار با احتساب دقیق میزان حقوق دوره ای هر یک از کارکنان اقدام به پرداخت آن می کند. در مقاله فوق به طور کامل به مفهوم حقوق و نحوه محاسبه آن پرداخته شد. مقاله حقوق و دستمزد سعی داشت به شما در بیشتر آشنا شدن با لیست حقوق و دستمزد کمک حال شما باشد.

 

برای دانلود پی دی اف کامل مطالب این صفحه، کلیک کنید.

 

 

منبع: سایت نرم افزار حسابداری طلوع پدیده و حقوق و دستمزد چیست؟

 



:: برچسب‌ها: نرم , افزار , حسابداری , طلوع , پدیده اصول , مقدماتی , حسابداری نرم , افزار , مالیاتی مشاوره , مالیاتی آموزش , حسابداری حقوق , و , دستمزد ,
:: بازدید از این مطلب : 141
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 22 اسفند 1401 | نظرات ()

صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 8 صفحه بعد